Als ergänzende Methode zur Direktsuche steht die Medien-/Insertionsgestützte Suche und unser E-Recruitment für unsere Kunden zur Verfügung.

Neben der effizienten Auswahl der Zielmedien sowie der inhaltlichen und technischen Realisierung der gesamten Recruitmentkampagne gehört natürlich die Anwendung aller Auswahlverfahren zum Leistungsangebot.

Der Beratungsprozess

Der Beratungsprozess selbst beginnt in der Regel mit einem Vor-Ort-Besuch von FREUND HRC bei dem beauftragenden Unternehmen. Dieser Besuch dient zwei Hauptzwecken. Zum einen erstellen wir im Rahmen eines ausführlichen Beratungsgespräches gemeinsam mit unserem Kunden ein umfangreiches Profil der zu besetzenden Position und der damit verbundenen Anforderungen an den zu findenden Mitarbeiter. Zum anderen machen wir uns durch eine Besichtigung des Unternehmens ein Bild von innerbetrieblichen Prozessabläufen, Betriebsklima, Arbeitsatmospäre sowie maschineller und sonstiger Ausstattung. In diesem Gespräch klären wir unseren Kunden darüber auf, welche Suchmethoden wir für angemessen halten um die jeweilige Position zu besetzen

Auf Grundlage dieser Informationen werden dann die Konditionen vereinbart und abschließend in einem schriftlichen Vertrag festhalten. Im Anschluss an die Vertragsunterzeichnung beginnen wir mit der Suche. Entsprechend dem Anforderungsprofil des Auftraggebers wird unter den ausfindig gemachten Kandidaten eine Vorauswahl getroffen. Die Besten, meist zwei bis fünf Kandidaten, werden dem Auftraggeber vorgestellt.

Honorarmodelle und Kosten der Direktsuche von FREUND HRC

In der Regel liegen unsere Honorare zwischen 20% und 35% des Jahresbruttogehalts der zu besetzenden Position. Gelegentlich arbeiten wir auch auf Grundlage von Festhonoraren. Die Höhe des Honorars hängt von der zu besetzenden Position, dem Schwierigkeitsgrad und der Suchmethode ab. Unabhängig davon verlangen wir aufgrund des hohen Grundaufwands zumeist ein Mindesthonorar, unter welchem die Aufnahme unserer Arbeit wirtschaftlich unrentabel ist.

Wie die große Mehrzahl der Personalberater arbeiten auch wir auf Mandatsbasis und verlangen einen Teil des Honorars, bereits bei der Auftragsvergabe. Diese Abschlagsregelung dient zur Deckung unserer Vorleistungen im Rahmen des Suchprozesses. Ein häufig anzutreffendes Abgeltungsmodell ist hier die sog. Drittelregelung, wonach ein Drittel des Gesamthonorars bei Auftragserteilung fällig wird. Ein weiteres Drittel wird dann alternativ nach Zeit- oder Projektfortschritt fällig und die Abschlußzahlung i.d.R. mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages mit dem Kandidaten.