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Kontakt
FREUND HRC
Predigerstraße 20
99084 Erfurt
Tel: +49 (0) 361 24 10 790
Kontaktformular
Parken:
Da es in der Erfurter Innenstadt sehr schwierig ist einen Parkplatz zu finden, empfehlen wir entweder im Parkhaus Anger 1, im Parkhaus am Hauptbahnhof oder im Parkhaus am Domplatz zu parken.
Von den Parkhäusern erreichen Sie den Fischmarkt zu Fuß in ca. 10 Minuten.
Über uns
FREUND Human Resources Consulting (HRC) arbeitet seit 1993 erfolgreich als unabhängige Dienstleistungsgruppe. Zu ihr gehören die FREUND Human Resources Consulting, Personengesellschaft, FREUND HRC GmbH (nicht im operativen Geschäft tätig) und FREUND Evaluations & Diagnostics
www.addiscon.com
). Die Dienstleistungen von FREUND HRC sind auf die Belange mittelständischer Unternehmen und Konzerne in entwicklungsstarken Branchen ausgerichtet. Aus einer hochspezialisierten Personalberatung (Direktsuche im HiTech-Umfeld) hervorgegangen, entwickelte sich FREUND HRC zunehmend zu einem komplexen Anbieter von Dienstleistungen rund um das Human Capital im In- und Ausland. Damit ist es möglich, Unternehmensprozesse ganzheitlich zu betrachten und mit konzertierten Maßnahmen zu beeinflussen. Der Leistungsumfang von FREUND HRC reflektiert sich in den Geschäftsfeldern:
FREUND HRC operiert mit direkten und schnellen Kommunikationswegen, bei denen eine intensive persönliche Zusammenarbeit mit den Auftraggebern bzw. mit den weiteren Beteiligten im Mittelpunkt steht.
MENSCHEN MACHEN ERFOLG!
Regional- oder Länderfokus:
EUROPA: Deutschland, Schweiz, Österreich,
OSTEUROPA: Polen, Tschechien, Slowakei, Ukraine, Weissrussland, Russland
ASIEN: China (Hong Kong), Singapore, Taiwan
Branchenfokus:
Sci/Tech, Luft-und Raumfahrt, Laser- und Photonik, Automobilengineering, Banken und Finanzdienstleistungen, Healthcare, Maschinen- und Anlagenbau, Spezialbauindustrie, Biotechnologie, Feinchemie, Flavour & Fragrance, Optoelektronische Industrie, IT-Dienstleistungen, Softwareentwicklung.
Unsere Philosophie
MENSCHEN MACHEN ERFOLG!
Der Erfolg eines Unternehmens basiert auf dem Wissen und Können seiner Mitarbeiter. Ob Top-Management oder Fachkraft - es geht um die richtige Besetzung einer Position. Die Vielfalt der menschlichen Persönlichkeiten müssen sich an der Vielfalt der unternehmerischen Prozesse effizient reflektieren.
Foto: Geschäftsführer Matthias S. Freund



