Das Problem mit der Alterspyramide in Deutschland ist hinlänglich bekannt. Ebenso ist davon auch die öffentliche Verwaltung und der öffentliche Dienst betroffen. Mehr als jeder vierte Beschäftigte in diesem Bereich ist über 55 Jahre und steuert auf das verdiente Ausscheiden zu. Eine Verjüngung von unten ist aufgrund der kanibalisierenden Effekte zwischen den anderen Gesellschaftsbereichen - insbesondere zwischen Wirtschaft/Industrie und öffentlichen Dienst - nicht zu erwarten und auch nicht erstrebenswert. Mit einer Staatsquote von nahezu 52 % haben wir ohnehin obere Grenze der ökonomischen Vernunft erreicht. Für die Zukunft kann es kein anderes Ziel geben als mit weniger Personal die derzeitigen und wachsenden Aufgaben zu bewältigen. Effizienz und Produktivität müssen in der öffentlichen Verwaltung ähnlich gesteigert werden, wie dies in der Industrie seit 30 Jahren gelungen ist. Die Instrumente und Methoden dazu (Lean Management - Lean Administration) sind vorhanden und müssen „nur“ auf die differenzierten Prozesse adaptiert werden. Einen anderen Weg gibt es nicht!
FREUND HRC - Partner der Transformation der Öffentlichen Verwaltung durch Know-how Transfer aus der Wirtschaft.
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