• Personalevaluierung
  • Personnel Selection
  • Выбор персонала

"Menschen und Dinge verlangen verschiedene Perspektiven. Es gibt manche, die man aus der Nähe sehen muss, um sie richtig zu beurteilen, und andere, die man nie richtiger beurteilt, als wenn man sie aus der Ferne sieht."  

– La Rochefoucauld

Personalauswahl /-evaluierung

Es gibt keine schlechten Mitarbeiter oder Führungskräfte. Sie sind nur nicht auf dem richtigen Arbeitsplatz bzw. in der richtigen Position!

Die latente Unzufriedenheit mit dem eigenen Job rührt in den meisten Fällen daher, dass diese Menschen entsprechend ihrer Fähigkeiten, Neigungen und Begabungen noch nicht den richtigen Arbeitsplatz gefunden haben. Wer zum Beispiel in der Teamfähigkeit scheitert, ist besser aufgehoben in einer Position mit mehr Alleinverantwortung. Noch zu oft müssen in den Organisationen die Mitarbeiter sich an die Arbeitsplätze/Positionen anpassen. Der exakte Zuschnitt einer Stelle auf die Arbeitskraft erfolgt zu wenig. In diesem Spannungsfeld unterstützt Sie FREUND HRC. Mit unseren diagnostischen Instrumenten evaluieren wir Mitarbeiter und ermitteln die für das Unternehmen wie auch für den Menschen geeignetste Wertschöpfungs- und Selbstverwirklichungspotenziale.

Interne PA:

Die Gewinnung des Führungskräftenachwuchses aus den eigenen Reihen sowie die Entwicklung der internen Hierarchien hat insbesondere in Zeiten knapper Human Ressourcen eine besondere Bedeutung. Vertrauen Sie FREUND HRC - mit seinem unvoreingenommenem, objektivem und branchenübergreifendem Blick auf Ihre Mitarbeiter - diejenigen herauszufinden, die sich für eine bestimmte Aufgabenstellung am besten eignen.

Externe PA:

FREUND HRC unterstützt Sie bei größeren Rekrutierungskampagnen durch die begleitende Auswahl, Selektion und Klassifikation ihres Bewerberpools. Sie entlasten damit ihre Personalverantwortlichen und binden befristet externe Kompetenzen.