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"Das Vertrauen ist eine zarte Pflanze. Ist es zerstört, so kommt es sobald nicht wieder."  

– Bismark

Beratungsprozeß

Wie arbeiten wir?

Der Beratungsprozess selbst beginnt in der Regel mit einem Vor-Ort-Besuch von FREUND HRC bei dem beauftragenden Unternehmen. Dieser Besuch folgt zwei Zielen:

  • Zum einen erstellen wir im Rahmen eines ausführlichen Beratungsgespräches gemeinsam mit unserem Kunden ein umfangreiches Profil der zu besetzenden Position und der damit verbundenen Anforderungen an den zu findenden Mitarbeiter.
  • Zum anderen machen wir uns durch eine Besichtigung des Unternehmens ein Bild von innerbetrieblichen Prozessabläufen, Betriebsklima, Arbeitsatmospäre sowie maschineller und sonstiger Ausstattung. In diesem Gespräch klären wir unseren Kunden darüber auf, welche Suchmethoden wir für angemessen halten, um die jeweilige Position zu besetzen.

Auf Grundlage dieser Informationen werden die Konditionen vereinbart und abschließend in einem schriftlichen Vertrag festhalten. Im Anschluss an die Vertragsunterzeichnung beginnen wir mit der Suche. Entsprechend dem Anforderungsprofil des Auftraggebers wird unter den ausfindig gemachten Kandidaten eine Vorauswahl getroffen. Die Besten, meist zwei bis fünf Kandidaten, werden dem Auftraggeber vorgestellt.