• HR-Management
  • Personnel Management
  • HR-Mенеджмент

«То, что должно вознестись на самый верх, начинается в самом низу.»

Гораций

... потому что успех предприятия заслуга сотрудников!

Выбор правильных средств, а так же ведение кадровой политики на международном уровне, требуют обширных знаний во всех отраслях HR- деятельности. Именно поэтому при организации деятельности на международном уровне должны быть созданы благоприятные условия развития и работы персонала.

Успешная организация мотивационных и развивающих мероприятий для сотрудников может быть достигнута посредствам грамотного планирования мероприятий по повышению квалификации персонала (например, международные трейнинги), систем поощрения, а также благодаря соответствующим мероприятиям по реинтеграции. Объективно процесс отбора персонала для заграничных операций должен сводиться к поиску наиболее квалифицированных кандидатов для каждой позиции.