Direktsuche und Direktansprache durch FREUND HRC, die effektivste Methode (noch vor dem Anzeigenmarkt und dem E-Recruitment) zur Beschaffung der dringend benötigten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kunden.
Ein Headhunter bietet Unternehmen folgende Vorteile:
- Alle Erreichen: Headhunter erreichen auch die potentiellen Kandidaten, die aktuell nicht auf der Suche nach Veränderung sind und demzufolge auch nicht auf veröffentlichte Stellenangebote reagieren bzw. selbst aktiv Maßnahmen zur beruflichen Veränderung ergreifen.
- Zeitersparnis: Ein Headhunter kann Zeit sparen, indem er sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Stelle konzentriert, während das Unternehmen sich auf andere Aufgaben konzentrieren kann.
- Zugang zu einem größeren Talentpool: Headhunter haben in der Regel ein weitreichendes Netzwerk und können somit Zugang zu einem größeren Talentpool bieten, als das Unternehmen es alleine tun könnte.
- Branchenkenntnisse: Headhunter haben ein tiefes Verständnis für die Branche und können daher besser abschätzen, welche Kandidaten für die Stelle geeignet sind.
- Erfahrung im Rekrutierungsprozess: Headhunter haben viel Erfahrung im Rekrutierungsprozess und können somit den Prozess beschleunigen und effizienter gestalten.
- Objektivität: Headhunter sind objektiver als das Unternehmen, da sie nicht an den politischen Strukturen des Unternehmens beteiligt sind und somit eine unabhängige Meinung bieten können.
- Erhöhte Erfolgsquote: Durch ihre Erfahrung im Rekrutierungsprozess und ihre Fähigkeit, geeignete Kandidaten zu finden, haben Headhunter oft eine höhere Erfolgsquote bei der Besetzung von Stellen.
- Senkung der Kosten: Ein Headhunter kann dabei helfen, die Kosten zu senken, da er den Rekrutierungsprozess beschleunigt und somit weniger Zeit und Ressourcen erfordert.
Und warum gelingt uns dies?
- durch unsere analytische Arbeit im Vorfeld,
- eine umfassende Kenntnis der Branche (qualitativ und quantitativ),
- Kenntnis der Situation der Wettbewerber unseres Auftraggebers und der tangierenden Ressourcen am Markt sowie eine absolut diskrete und professionelle Ansprache des in Frage kommenden Personenkreises.
Wir verstehen den Prozess einer Direktsuche als gleichberechtigte Partnerschaft im Spannungsfeld KANDIDAT - BERATER - UNTERNEHMEN.
FREUND HRC ist deshalb erfolgreich, weil wir die spezifischen Interessen der Parteien in jeder Phase der Zusammenarbeit kennen und respektieren. Als ergänzende Methode zur Direktsuche steht die medien- /insertionsgestützte Suche und unser E-Recruitment im Social Media für unsere Kunden zur Verfügung. Neben der effizienten Auswahl der Zielmedien sowie der inhaltlichen und technischen Realisierung der gesamten Recruitmentkampagne gehört natürlich die Anwendung aller diagnostischen Auswahlverfahren zum Leistungsangebot.