Direktsuche und Direktansprache durch FREUND HRC, die effektivste Methode (noch vor dem Anzeigenmarkt und dem E-Recruitment) zur Beschaffung der dringend benötigten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kunden.
Ein Headhunter bietet Unternehmen folgende Vorteile:
- Zeitersparnis: Ein Headhunter kann Zeit sparen, indem er sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Stelle konzentriert, während das Unternehmen sich auf andere Aufgaben konzentrieren kann.
- Zugang zu einem größeren Talentpool: Headhunter haben in der Regel ein weitreichendes Netzwerk und können somit Zugang zu einem größeren Talentpool bieten, als das Unternehmen es alleine tun könnte.
- Branchenkenntnisse: Headhunter haben ein tiefes Verständnis für die Branche und können daher besser abschätzen, welche Kandidaten für die Stelle geeignet sind.
- Erfahrung im Rekrutierungsprozess: Headhunter haben viel Erfahrung im Rekrutierungsprozess und können somit den Prozess beschleunigen und effizienter gestalten.
- Objektivität: Headhunter sind objektiver als das Unternehmen, da sie nicht an den politischen Strukturen des Unternehmens beteiligt sind und somit eine unabhängige Meinung bieten können.
- Erhöhte Erfolgsquote: Durch ihre Erfahrung im Rekrutierungsprozess und ihre Fähigkeit, geeignete Kandidaten zu finden, haben Headhunter oft eine höhere Erfolgsquote bei der Besetzung von Stellen.
- Senkung der Kosten: Ein Headhunter kann dabei helfen, die Kosten zu senken, da er den Rekrutierungsprozess beschleunigt und somit weniger Zeit und Ressourcen erfordert.
Und warum gelingt uns dies?
- durch unsere analytische Arbeit im Vorfeld,
- eine umfassende Kenntnis der Branche (qualitativ und quantitativ),
- Kenntnis der Situation der Wettbewerber unseres Auftraggebers und
- der tangierenden Ressourcen am Markt sowie eine absolut diskrete und professionelle Ansprache des in Frage kommenden Personenkreises.
Wir verstehen den Prozess einer Direktsuche als gleichberechtigte Partnerschaft im Spannungsfeld KANDIDAT - BERATER - UNTERNEHMEN.
FREUND HRC ist deshalb erfolgreich, weil wir die spezifischen Interessen der Parteien in jeder Phase der Zusammenarbeit kennen und respektieren. Als ergänzende Methode zur Direktsuche steht die medien-/insertionsgestützte Suche und unser E-Recruitment für unsere Kunden zur Verfügung. Neben der effizienten Auswahl der Zielmedien sowie der inhaltlichen und technischen Realisierung der gesamten Recruitmentkampagne gehört natürlich die Anwendung aller Auswahlverfahren zum Leistungsangebot.